2026 is net begonnen, maar de plannen voor wetswijzigingen in 2027 liggen al klaar. Eén van de belangrijkste veranderingen: het nulurencontract verdwijnt.

Voor veel mkb-ondernemers is het oproepcontract een praktische oplossing bij wisselende drukte. Toch wil de overheid dat werknemers meer zekerheid krijgen. Daarom worden nulurencontracten naar verwachting per 1 januari 2027 afgeschaft.

Wat komt ervoor in de plaats?

In plaats van het nulurencontract komt het bandbreedtecontract. Daarbij spreek je als werkgever een minimum én maximum aantal uren af. Je houdt dus nog steeds flexibiliteit, maar binnen duidelijke grenzen.

Belangrijk:
Het maximum mag niet hoger zijn dan 130% van het minimum.

Voorbeeld:

• Minimum: 20 uur per week
• Maximum: 26 uur per week (20 x 130%)

Binnen die bandbreedte kun je de medewerker inplannen. Buiten die uren mag de medewerker het werk weigeren.

Wat verandert er concreet?

De belangrijkste punten uit het wetsvoorstel:

• Nulurencontracten verdwijnen;
• Oproepcontracten zonder vaste uren zijn niet meer toegestaan;
• Werknemers krijgen een contract met een minimum en maximum aantal uren;
• Het maximum mag niet hoger zijn dan 130% van het minimum;
• Oproepen buiten de bandbreedte mogen worden geweigerd.

Waarom deze verandering?

De overheid wil dat werknemers:

• meer inkomenszekerheid hebben;
• beter weten waar ze aan toe zijn;
• hun privéleven beter kunnen plannen.

Voor werkgevers betekent dit dat flexibiliteit nog steeds kan, maar dat je deze duidelijker moet vastleggen in het contract.

Wat betekent dit voor jou als mkb-ondernemer?

Werk je met oproepkrachten of nulurencontracten? Dan is het slim om nu al te kijken naar:

• hoeveel uren medewerkers gemiddeld werken;
• welke functies eigenlijk structureel werk hebben;
• welke bandbreedte realistisch is per functie.

Zo voorkom je dat je in 2027 ineens alles moet aanpassen.

Hulp nodig bij het aanpassen van je contracten?

Wij helpen mkb-ondernemers dagelijks met praktische HR-vragen en het aanpassen van arbeidsovereenkomsten aan nieuwe wetgeving. Wil je weten wat deze wijziging betekent voor jouw organisatie? Neem gerust contact met ons op.