Artikel 1 – Definities
In deze voorwaarden wordt verstaan onder:
- Janssen HR Support: de vennootschap die HR-ondersteuning biedt, gevestigd te Lent, ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer 93387180.
- Opdrachtgever: iedere natuurlijke of rechtspersoon die een overeenkomst aangaat met Janssen HR Support.
- Overeenkomst: elke afspraak tussen Janssen HR Support en de Opdrachtgever over het leveren van diensten.
- Diensten: alle werkzaamheden die Janssen HR Support uitvoert, waaronder (maar niet uitsluitend) werving & selectie, HR-advies, verzuimbegeleiding, organisatieadvies en loopbaanbegeleiding.
Artikel 2 – Toepasselijkheid
- Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle offertes, overeenkomsten en werkzaamheden van Janssen HR Support, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.
- Eventuele inkoop- of andere voorwaarden van de Opdrachtgever worden uitdrukkelijk van de hand gewezen.
- Afwijkingen van deze voorwaarden zijn slechts geldig indien deze schriftelijk zijn overeengekomen.
Artikel 3 – Offertes en totstandkoming van de overeenkomst
- Alle offertes van Janssen HR Support zijn vrijblijvend en geldig gedurende 30 dagen, tenzij anders aangegeven.
- De overeenkomst komt tot stand zodra de Opdrachtgever de offerte schriftelijk of per e-mail heeft bevestigd, of zodra Janssen HR Support met instemming van de Opdrachtgever met de uitvoering is begonnen.
- Indien de Opdrachtgever wijzigingen aanbrengt in de offerte, komt de overeenkomst pas tot stand nadat Janssen HR Support deze wijzigingen schriftelijk heeft bevestigd.
Artikel 4 – Uitvoering van de overeenkomst
- Janssen HR Support zal de overeenkomst naar beste inzicht, vermogen en professionaliteit uitvoeren.
- De werkzaamheden hebben het karakter van een inspanningsverplichting, tenzij uitdrukkelijk een resultaatverplichting is overeengekomen.
- De Opdrachtgever zorgt dat alle gegevens die nodig zijn voor de uitvoering tijdig, volledig en juist worden verstrekt.
- Janssen HR Support is niet aansprakelijk voor schade die voortvloeit uit onjuiste of onvolledige informatie van de Opdrachtgever.
Artikel 5 – Tarieven en betaling
- Alle tarieven zijn exclusief btw, tenzij anders vermeld.
- Betaling dient te geschieden binnen 14 dagen na factuurdatum, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.
- Bij niet-tijdige betaling is de Opdrachtgever zonder nadere ingebrekestelling in verzuim en is wettelijke rente verschuldigd.
- Eventuele incassokosten (zowel gerechtelijk als buitengerechtelijk) komen voor rekening van de Opdrachtgever.
- Janssen HR Support behoudt zich het recht voor om bij langdurige of omvangrijke opdrachten voorschotten te vragen of in termijnen te factureren.
Artikel 6 – Vertrouwelijkheid
- Beide partijen verplichten zich tot geheimhouding van alle vertrouwelijke informatie die zij in het kader van de overeenkomst van elkaar verkrijgen.
- Informatie geldt als vertrouwelijk als dit door de andere partij is medegedeeld of als dit voortvloeit uit de aard van de informatie.
- Janssen HR Support zal persoonsgegevens verwerken in overeenstemming met de geldende privacywetgeving (AVG). Zie hiervoor ook het privacybeleid op de website.
Artikel 7 – Aansprakelijkheid
- Janssen HR Support is niet aansprakelijk voor schade die is ontstaan als gevolg van door de Opdrachtgever verstrekte onjuiste of onvolledige gegevens.
- De aansprakelijkheid van Janssen HR Support is beperkt tot het bedrag dat in het betreffende geval door de aansprakelijkheidsverzekering wordt uitgekeerd, vermeerderd met het eigen risico.
- Janssen HR Support is nooit aansprakelijk voor indirecte schade, zoals gevolgschade, gederfde winst of gemiste besparingen.
Artikel 8 – Overmacht
- Onder overmacht wordt verstaan: iedere omstandigheid die de nakoming van de overeenkomst tijdelijk of blijvend verhindert en die niet aan Janssen HR Support kan worden toegerekend, zoals ziekte, storingen in netwerkverbindingen, stakingen of overheidsmaatregelen.
- In geval van overmacht worden de verplichtingen van Janssen HR Support opgeschort. Indien de overmachtssituatie langer dan 60 dagen duurt, hebben beide partijen het recht de overeenkomst te ontbinden zonder schadeplichtigheid.
Artikel 9 – Duur en beëindiging
- De overeenkomst wordt aangegaan voor de duur die partijen zijn overeengekomen.
- Beide partijen kunnen de overeenkomst schriftelijk beëindigen met inachtneming van een opzegtermijn van één maand, tenzij anders overeengekomen.
- Janssen HR Support kan de overeenkomst met onmiddellijke ingang beëindigen indien de Opdrachtgever de verplichtingen niet nakomt, in surseance of faillissement verkeert, of haar bedrijfsactiviteiten beëindigt.
Artikel 10 – Intellectueel eigendom
- Alle rapporten, adviezen, documenten en andere materialen die door Janssen HR Support worden geleverd, blijven eigendom van Janssen HR Support, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.
- Deze mogen niet zonder schriftelijke toestemming van Janssen HR Support worden vermenigvuldigd, openbaar gemaakt of aan derden verstrekt.
Artikel 11 – Toepasselijk recht en geschillen
Geschillen die voortvloeien uit de overeenkomst zullen in eerste instantie worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in het arrondissement waarin Janssen HR Support is gevestigd.
Op alle overeenkomsten met Janssen HR Support is het Nederlands recht van toepassing.
